“Inzet en betrokkenheid mag beloond worden!” vertelt Kimberley Maes, HR-manager. De laatste week van april stond volledig in teken van de gezondheid van de medewerkers. De eerste editie van de ‘Week van de medewerker’ was een groot succes en de vooropgestelde uitdagingen werden met veel enthousiasme onthaald. Het HR-team stelde een creatief en gezond weekprogramma samen met als rode draad een heuse wandelwedstrijd.
Het doel van de ‘Week van de medewerker’ was het prikkelen van de medewerkers om actiever en gezonder te leven zowel op het werk als daarbuiten. Het weekprogramma bestond uit allerlei gezonde activiteiten en uitdagingen. Zo werden er onder andere 156 kommen groentesoep geschonken, 312 appels gegeten, 63 auto’s tijdelijk vervangen door fietsen, 78 yogamatjes uitgerold en 3 pingpongtafels geïnstalleerd. Naast dagelijkse activiteiten was er ook een doorlopende weekuitdaging. In teams van 4 of 5 personen moesten de medewerkers zoveel mogelijk stappen verzamelen op één week tijd. Het winnende team werd uiteindelijk beloond met een gezonde lunch en een sportief aandenken.
Dat de SYNTRA-medewerkers enthousiast en fanatiek zijn, mocht blijken uit de uiteindelijke resultaten. Maar liefst 2 miljoen stappen, omgerekend 1500 km, werden verzameld door 14 verschillende teams. Het enthousiasme van sommige deelnemers ging zelfs zo ver dat ze beslisten om de weg naar het werk op sportschoenen af te leggen! Voor zij die dichtbij wonen is dit natuurlijk geen grote stap maar één medewerker slaagde er in om na het werk de volledige afstand van 37 km tussen zijn werkplek in Genk en zijn woonplaats in Lommel af te leggen. Net geen marathon!
