Investeren
“Eerder kozen we opleidingen uit het open aanbod van SYNTRA, dus de dag- en avondopleidingen die SYNTRA aanbiedt. Medewerkers van ons hebben bijvoorbeeld al een avondopleiding time management gevolgd. Nu is het de eerste keer dat we bedrijfsopleidingen hebben laten ontwikkelen. Dus voor ons is dit eigenlijk een testjaar, we willen zien of deze opleidingen passen in onze bedrijfscultuur. Van elke afdeling binnen JBC neemt er een medewerker deel. Voor ons is dit belangrijk omdat we elke werknemer willen laten groeien, want hun persoonlijke groei draagt bij tot de groei van ons bedrijf.” Investeren in interne opleidingen, ondanks de nood aan besparingen vanwege de crisis? De beste beslissing die een bedrijf kan maken.
Ontwikkelingsplan
“JBC is een heel dynamisch bedrijf, we willen groter worden en onze mensen spelen hierin een cruciale rol. Het zijn namelijk onze mensen die ons bedrijf doen groeien. Mensen opleiden zodat we efficiënter zijn, dat is ons antwoord op de crisis. Tegen 2015 wil het bedrijf voor elke medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen. Stilstaan willen we niet. En onze mensen willen daarin meegaan.”
