“Met de nieuwe organisatiestructuur voeren we een transformatie door die er voor zorgt dat SYNTRA Limburg klaar is voor nieuwe opportuniteiten en uitdagingen. Door middel van een aantal interne verschuivingen en andere taakverdelingen kunnen we op een constructieve en innovatieve manier verandering doorvoeren.”, zegt Dirk Vanstipelen, directeur-afgevaardigd bestuurder bij SYNTRA Limburg. Deze organisatiestructuur maakt deel uit van de groeistrategie waarmee SYNTRA optimaal zal inspelen op de vele marktopportuniteiten die zich aandienen. SYNTRA Limburg wil een groei realiseren in het aanbod bedrijfsopleidingen en haar positie op de BtoB-markt versterken. “De bedrijfsopleidingen zijn één van de speerpunten van onze groeistrategie. We willen bedrijven bedienen met professionele maatopleidingen en beroepsgerichte kortlopende opleidingen uit het open aanbod.”, aldus Vanstipelen.
Om deze doelstellingen te realiseren werft SYNTRA Limburg twee business developers voor de technische opleidingen, één klantverantwoordelijke voor de SYNTRA-bedrijfsopleidingen, één opleidingsverantwoordelijke, één stafmedewerker projecten en één startersadviseur aan. “De zes verse krachten zullen ons professioneel team van 108 medewerkers en 1200 docenten vervoegen en samen bouwen aan de toekomst van SYNTRA Limburg. De laatste jaren werven we regelmatig nieuwe mensen aan, maar 6 in één keer is ook voor ons uniek.", aldus Vanstipelen.
Met de start van het nieuwe opleidingsjaar komen er ook nieuwe vacatures vrij voor docenten. SYNTRA Limburg is op zoek naar vakmensen en professionals die hun kennis willen overdragen aan de gemotiveerde cursisten. Neem een kijkje op de website voor een overzicht van de verschillende vacatures.
Lees ook het artikel op Made In Limburg.
