Knelpuntberoepen 2024

Ze maken hier onderscheid tussen 3 verschillende oorzaken:

• Kwantitatief tekort: er is een te lage uitstroom uit het onderwijs, bijvoorbeeld omdat te weinig studenten die richting kiezen of omdat er geen schoolse opleiding voor bestaat.
• Kwalitatief tekort: de kandidaten beschikken niet over de gevraagde bekwaamheden
• Specifieke arbeidsomstandigheden: weekendwerk, laag loon, zwaar werk, stress...

Wil jij graag het verschil maken op de arbeidsmarkt? Schrijf je dan voor één van onderstaande knelpunt opleidingen in. We hebben voor jou een overzicht gemaakt met al onze knelpunt opleidingen.

Binnen de volgende interessegebieden beschikken we over knelpuntberoepen:

1. Administratie en onthaal
2. Beauty en wellness
3. Bouw
4. Elektro
5. Energie en HVAC
6. Financiën
7. Groen
8. Horeca en voeding
9. Hout & meubelen 
10. Informatica
11. Transport en logistiek
12. Vastgoed
13. Voertuigen en metaal
14. Zorgverlening

Administratie en onthaal

Administratief bediende is een knelpuntberoep omdat productkennis vaak ook een grote rol speelt. Werknemers die kennis van het product kunnen combineren met een commerciële instelling, talenkennis en administratieve vaardigheden zijn schaars. Naast meertaligheid, communicatievaardigheid en bureauticakennis verwachten werkgevers dat hij/zij zelfstandig kan werken, proactief en betrokken is en kan organiseren en plannen.

Beauty en wellness

Mensen die hun brood verdienen in deze sector, moeten naast hun beroepskennis ook beschikken over de juiste werkattitude en enkele natuurlijke talenten: precies en hygiënisch kunnen werken is al even belangrijk als een verzorgd voorkomen. Daarnaast moet men over heel wat creativiteit beschikken en sociaal vaardig zijn.
Vooral voor de kappers is er een kwalitatief tekort omwille van een gebrek aan beroepskennis.

Bouw

Dakwerker is een knelpunt omwille van de arbeidsomstandigheden. Werken op hoogte en koud, nat weer kunnen afschrikken. Ervaren daktimmerlui zijn schaars, maar er zijn gelukkig wel genoeg kandidaten die het nog willen leren.  Meubelmaker is een kwalitatief knelpuntberoep. Het ontbreekt hier aan personen die het volledige beroep beheersen van handwerk tot computersturingen.

Elektro

Binnen de elektrosector is er een technologische evolutie gaande. De integratie van domotica, beveiliging, digitale televisie, internet, telefonie en hernieuwbare energiebronnen zijn daar de onderdelen van. Naast kennis van de nieuwste technologieën moet men in deze sector ook meestal rekening houden met een brede inzetbaarheid. De vele kleine zelfstandigen werken vaker wel dan niet met een bijzonder flexibel werkrooster. Elk jaar opnieuw is er ook een tekort aan instroom van technisch geschoolde kandidaten. De combinatie van het kwalitatieve en kwantitatieve tekort, maakt van technische profielen de 'statisch zwaarste knelpuntberoepen'. De populariteit van deze boeiende beroepen is onbegrijpelijk laag en zolang dat niet verandert, zullen onderstaande beroepen knelpunten blijven op de Vlaamse arbeidsmarkt.

Energie en HVAC

De HVAC (heating, ventilation, airco en cooling) is een gebied waar sinds kort veel technologische vooruitgang geboekt wordt. De huidige computergestuurde systemen worden complexer in onderhoud en installatie. Weinig mensen kennen deze sector voldoende en er is bijgevolg een kwantitatief tekort aan afgestudeerden. Ook de ingewikkelde regelgeving (vb. het periodiek behalen van attesten) verhoogt de drempel naar een job binnen deze sector.

Financiën

Kennis van fiscaliteit is vaak een probleem en er is een vraag naar bekwame en gespecialiseerde boekhouders. Kennis van specifieke boekhoudpakketten en relevante ervaring is een probleem. Fiscale en boekhoudkundige regels veranderen elk jaar en het is erg belangrijk op kennis te bezitten die up-to-date is.

Groen

Heb jij groene vingers en ben je niet bang om je handen vuil te maken? Wil je je graag verder professionaliseren in de groensector? Dan kan je bij SyntraPXL verschillende groene opleidingen volgen die je zowel theoretische kennis als praktijkervaring opleveren. Bloemen, planten, kruiden en tuinen hebben na de opleiding geen geheimen meer voor jou.

Horeca en voeding

Er is weinig instroom van personeel vanuit het horeca-onderwijs. Veel afgestudeerden komen ook niet in de horeca terecht. Dit omdat de competenties die ze hier verwerven ook gewenst zijn in andere sectoren. Discipline, (klant)vriendelijkheid, meertalig, etiquette, enz. worden hoog in het vaandel gedragen door de sector, maar zorgen er ook voor dat het knelpunt versterkt wordt. Binnen de horeca is het ook belangrijk dat men goed kan plannen, organiseren, leiding geven en budgetten beheren. Daarnaast is er een hoge werkdruk met atypische arbeidstijden.

Hout & meubelen

Ben jij handig en werk je graag met natuurlijke materialen? Wil je je graag verder professionaliseren in de houtbewerking? Dan kan je bij SyntraPXL verschillende opleidingen volgen die je zowel theoretische kennis als praktijkervaring opleveren. Want met duurzaamheid in het achterhoofd blijft hout één van de beste materialen voor de toekomst.

Informatica

Aan informaticaprofielen is er al jaren een structureel tekort. Het beheren of programmeren van moderne computersystemen is uitdagend omwille van de grote techniciteit en de snelle ontwikkelingen, maar de tijd van de eenzame computerfreak is al lang verleden tijd. Commercialiteit en communicatieve skills zijn tegenwoordig een must binnen de sector. Het tekort is zo groot dat bedrijven zelfs regelmatig naar buitenlandse werknemers grijpen.

Transport en logistiek

Om de logistieke keten van een bedrijf te coördineren is het belangrijk dat men de kennis heeft van de logistieke wereld, goed kan organiseren, verantwoordelijkheidszin heeft en uitstekend een team kan aansturen. Ambitie en ervaring brengen je erg ver in deze sector. Daarnaast is meertaligheid en goed kunnen onderhandelen belangrijk. Je werkt met vele partners samen: kunnen multitasken en met time management is enorm belangrijk.

Vastgoed

Vastgoedvacatures vereisen specifieke capaciteiten. In 2022 zal er vooral nood zijn aan syndici die het beheer van gebouwen voor hun rekening nemen.

Voertuigen en metaal

In de voertuig en metaalsector gelden dezelfde knelpunten als bij de technische beroepen. Te weinig mensen studeren af in deze richtingen én deze sector evolueert zo snel dat men actief moet bijscholen. Leergierigheid en creativiteit zijn kernwaarden in deze beroepen.

Zorgverlening

Heel wat gepassioneerde en geëngageerde mensen kiezen specifiek voor deze sector maar binnen de zorgverlening zijn er vooral kwantitatieve tekorten. Uiteraard is onze ouder wordende bevolking hiervan de oorzaak. Het gebrek aan specifieke medische kennis verhindert ook vaak een instap in deze beroepen.